พนักงาน สต็อก ตัวเลือก การซื้อ

7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกสตาร์ทพนักงานของ Startup Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการทางการเงินของ ETRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ทั้งภาครัฐและเอกชนรวมถึง SampP 500 จำนวน 22 แห่งบางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐีของ Google พนักงาน 1,000 คนแรกของ บริษัท (รวมถึงหมอนวดของ บริษัท ) ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบ ตัวอย่างเช่นสัตว์เลี้ยงและ Webvan ล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้เงินทุนสต็อกหมดไป ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษอาจแตกต่างกันไปมาก มีเพียงการค้ำประกันไม่เป็น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจพื้นฐาน แผนผังหุ้นจะอยู่ที่ใดและจะทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดควรถือครองหรือขายผลกระทบทางภาษีคืออะไรฉันควรจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือส่วนได้เสียเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนทั้งหมดของฉันและการออมและการลงทุนอื่น ๆ ฉันอาจมี 1 ชนิดที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานเป็นสองส่วนใหญ่เสนอหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด พนักงานตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนใหญ่ในหมู่ บริษัท เริ่มต้น ตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วง สิทธิ์ในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการมีอำนาจซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ ลองใช้ตัวอย่าง สมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาการประท้วง 10 ครั้งที่ให้คะแนนเท่ากันในช่วงระยะเวลาสามปี ในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นต่อหุ้น 10 หุ้น ถ้าในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นต่ำกว่าราคาตลาด 5 อันซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี 500 รายการ เมื่อสิ้นปีที่สองจะมีหุ้นเพิ่มอีก 100 หุ้น ตอนนี้ในตัวอย่างของเราช่วยบอกว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 บาทต่อหุ้น ในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10% สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 แห่ง คุณอาจได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดจริง คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ได้ หลังจากนั้นคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการหากราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อเงินกลับเข้ามา ในตอนท้ายของปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะมีสิทธิและถือเป็นหุ้นสามัญได้ การตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงราคาตลาดของหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่แล้วคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือหุ้นไว้เป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณ ทุนสต็อกที่ จำกัด (ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงาน) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้นที่ จำกัด จะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งหรือปฏิบัติตามเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้น โปรดจำไว้ว่าการให้สิทธิ์ในการให้หุ้นทุนที่ จำกัด เป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี ซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในเวลาที่พวกเขาได้รับ นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือนายจ้างของคุณระงับหุ้นบางส่วน 2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน ดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้ดียิ่งขึ้น ความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษี ตัวเลือกหุ้นสต็อกมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีโดยกรมสรรพากรหมายความว่าโดยทั่วไปแล้วภาษีต่างๆจะไม่ได้รับการชำระเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ กำไรและขาดทุนที่เกิดขึ้นอาจถือเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวถ้าถือไว้นานกว่าหนึ่งปี ในทางกลับกันทางเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจส่งผลให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อมีการใช้สิทธิ ภาษีขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ใช้สิทธิ การขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3. ภาษีเกี่ยวกับภาษีการจัดเก็บภาษีสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและขายหุ้นคุณจะต้องพิจารณาผลของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบ สำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4. ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพูดถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนในระยะยาว ถามตัวคุณเองว่า: ความเสี่ยงเท่าใดผมยินดีที่จะใช้ผลงานของฉันมีความหลากหลายขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันของฉันการลงทุนนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรเป็นอย่างไร พิจารณาคำถามเหล่านี้ หลายคนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณและขายหุ้นพร้อม ๆ กัน การดำเนินการนี้ช่วยให้คุณเข้าถึงเงินที่แท้จริงของคุณได้ทันที (รายได้ค่าคอมมิชชั่นค่าธรรมเนียมและภาษีที่เกี่ยวข้องน้อยลง) หลาย บริษัท ให้บริการเครื่องมือต่างๆที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำธุรกรรมโดยเฉพาะ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5. ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท หุ้นของคุณควรเป็นของตัวเองดีแค่ไหนที่มีความเชื่อมั่นในนายจ้างของคุณ แต่คุณควรพิจารณาพอร์ตการลงทุนทั้งหมดและกลยุทธ์การกระจายการลงทุนโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่เป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนอย่างใดอย่างหนึ่ง 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะสิ่งที่เกิดขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวนี้ คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำธุรกรรม หาก บริษัท ยังคงเป็น บริษัท เอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิในการได้รับสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ได้มา อีกครั้งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังคงมีคำถามมากมาย ฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมได้หรือไม่ผู้จัดการหรือบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผน นอกจากนี้คุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนสต็อกกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณคำตอบแตกต่างกันไปมากดังนั้นคำตอบง่ายๆก็ง่ายๆ แต่มีบางกรณีที่อาจเป็นได้ เป็นประโยชน์ที่จะเข้าใจ สิ่งแรกที่ต้องทำความเข้าใจคือมูลค่าของตัวเลือกที่ได้รับและไม่ได้เข้าร่วมโดยไม่คำนึงถึงว่าจะจ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้น โดยทั่วไปมูลค่าที่ได้รับและมูลค่าที่ไม่มีการประท้วงจะได้รับการเก็บรักษาไว้ คำถามคือรูปแบบใดที่การชำระเงินเกิดขึ้น: ในการจัดการเงินสด (เช่นในกรณีที่ บริษัท จัดซื้อจ่ายเงินสดทั้งหมดให้แก่ผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่ได้มาจากการซื้อ บริษัท ) ตัวเลือกที่มีอยู่ใน บริษัท ที่ได้มาจะถูกหักออกจากบัญชีเช่น พนักงานจะได้รับการตรวจสอบสำหรับค่าของพวกเขา ตัวเลือกที่ไม่ได้รับการเสนอราคามักจะถูกแปลงเป็นตัวเลือกของ บริษัท จัดซื้อ (เช่นราคาการประท้วงและจำนวนตัวเลือกจะเปลี่ยนแปลง แต่มูลค่ากระดาษทั้งหมดยังคงเหมือนเดิม) ตารางการปฏิบัติงานของ Vesting ปกติจะยังคงเหมือนเดิม แต่บางครั้งก็มีการปรับปรุงเพื่อรองรับวิธีการที่ บริษัท จัดซื้อจัดให้มีสต็อก ในข้อเสนอสต็อก (เช่นที่ บริษัท จัดซื้อจ่ายสำหรับ บริษัท ที่ซื้อมาในสต็อค) ตัวเลือกทั้งหมดที่ได้รับและไม่ได้รับการเข้าร่วมใน บริษัท ที่ได้มามักจะเปลี่ยนเป็นตัวเลือกใน บริษัท จัดซื้อโดยมีส่วนที่ได้รับและไม่ได้รับการยกเว้น ในการจัดการคำสั่งผสมเงินสดสต็อกบางส่วนของเงินที่ได้จะได้รับการชำระเป็นเงินสดและบางส่วนในสต็อกมักจะทำให้พนักงานได้รับการตรวจสอบสำหรับส่วนของค่าตัวเลือกของพวกเขาและส่วนที่เหลือของค่าที่แปลงไปเป็นตัวเลือกในการจัดซื้อ บริษัท . มีหลายวิธีที่แตกต่างกันข้อตกลงเหล่านี้สามารถมีโครงสร้างและพนักงานจ่ายออก ในทั้งสามกรณีที่ได้รับพนักงานมักจะมีตัวเลือกใน บริษัท จัดซื้อหลังจากการทำธุรกรรมเสร็จสิ้น หมายเหตุบางประการ: ในบางกรณีอาจมีการให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ถ้าพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมในข้อตกลงของพวกเขามากขึ้นของสต็อกของพวกเขาอาจจะได้รับในทันทีถ้าเงื่อนไขของบทบัญญัติที่ได้รับการตอบสนอง ในเทคโนโลยีเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติการควบคุมมักจะได้รับเฉพาะผู้บริหารเพียงไม่กี่รายซึ่งมักเป็นผู้ที่อาจสูญเสียงานในกรณีที่ได้มา (เช่น CFO) แต่อาจแตกต่างกันไป บริษัท ที่ได้รับมักจะมีแรงจูงใจในการให้ความสำคัญกับพนักงานที่ได้รับและบางครั้งก็จะให้เงินทุนเพิ่มเติมหรือสิ่งจูงใจเงินสดโดยเฉพาะกับพนักงานที่สำคัญซึ่งมักเรียกกันว่าโบนัสการรักษา ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเข้าซื้อกิจการการพิจารณาบางส่วนมักจะถูกตั้งไว้เป็นสระเก็บรักษา 40.2k Views middot ดูคำ UpVotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำคำตอบขององค์กร Fast Employee Stock Options Plans หลาย บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานวางแผนที่จะชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงาน แผนการเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเฉพาะของ บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคาคงที่มักเรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อมีการซื้อขายในราคาที่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ บางครั้ง บริษัท ประเมินราคาที่สามารถใช้ตัวเลือกได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นเช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิเดิม บริษัท ประเมินราคาการออกกำลังกายเพื่อรักษาพนักงานไว้ หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือไม่ก็ตามสำนักงาน ก. ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซง กฎหมายของรัฐไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าว เว้นแต่ว่าการเสนอขายนั้นมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่เสนอขายตามแผน ในฐานข้อมูล SECG EDGAR คุณสามารถหาแบบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท อธิบายแผนการหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผน แผนการเลือกพนักงานของพนักงานไม่ควรสับสนกับ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับแผนการเกษียณอายุ การปฏิบัติต่อตัวเลือกของพนักงานที่ไม่ได้รับการจ้างงานส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการเจรจาต่อสัญญาการซื้อกิจการของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วผลของการเจรจาดังกล่าวจะถูกสะกดออกในข้อตกลงการเข้าซื้อกิจการ ตัวเลือกดังกล่าวสามารถเร่งและถือเป็นหุ้นสามัญในการซื้อ หากไม่เร่งพวกเขาอาจถูกยกเลิก เนื่องจากผู้ซื้อไม่ต้องการรับมือกับข้อเรียกร้องในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ผู้บุกเบิก ผู้ซื้อที่มีเหตุมีผลจะไม่เพียง แต่ให้ผลตอบแทนจากพนักงานที่ได้รับผลกระทบเท่านั้น พวกเขาจะพิจารณาความปรารถนาที่จะรักษาพนักงานเหล่านั้นและมีแนวโน้มที่จะให้สิทธิ์ตัวเลือกใหม่ในการให้คะแนนแก่พนักงาน ตัวเลือกใหม่ ๆ เหล่านี้อาจช่วยรักษาคุณค่าทางเศรษฐกิจของตัวเลือกที่ถูกยกเลิก (แม้ว่าจะไม่จำเป็น) 8.6k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำคำตอบด้านล่าง คำถามที่เกี่ยวข้องเกิดอะไรขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่เริ่มต้นเมื่อ บริษัท ซื้อสิ่งที่เกิดขึ้นกับการเลือกหุ้นของพนักงานของ บริษัท เอกชนถ้า บริษัท นั้นได้มาสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานเมื่อ บริษัท เป็น สิ่งที่เกิดขึ้นกับหุ้นที่ได้รับสิทธิและหุ้นที่ยังไม่ได้รับการเสนอชื่อ (RSU039s) ถ้า บริษัท มหาชนถูกยึดเอาไว้ส่วนตัวพนักงานจะได้รับเงินจากการขายหุ้นทั้งหมดหรือไม่ ของหุ้นที่ยังไม่ได้รับการรักษาอย่างไรนายจ้างจัดการกับพนักงานต้นที่เป็นเจ้าของหุ้นที่มีการใช้สิทธิในช่วงต้นที่ไม่ได้เข้าร่วมกิจกรรมในกรณีที่มีการซื้อกิจการอะไรจะเกิดขึ้นกับหน่วยลงทุนที่มีการซื้อขายที่ไม่ได้รับการค้ำประกัน (RSUs) เมื่อ บริษัท ได้มาหากมีการเริ่มต้นธุรกิจ ตัวเลือกที่ไม่ได้รับการบอกกล่าวของพนักงานสิ่งที่เกี่ยวกับ RSUs มีตัวเลือกการออกกำลังกายฉันสามารถใช้หุ้นของฉันก่อนที่จะตกเป็นของพวกเขาได้หรือไม่ถ้าฉันทำสิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมงาน ตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs ตัวเลือกหุ้นอย่างไรบ้างสำหรับพนักงานของ Google ตัวเลือกหุ้นจะมีผลต่อพนักงานอย่างไร RSU โดยทั่วไปขั้นพื้นฐานวิธีการนี้จะอธิบายไว้ในเอกสารแผนของคุณและรางวัลของคุณ ข้อตกลง. นี่คือสิ่งที่ต้องค้นหา ส่วนที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจะถือว่า - หมายความว่า บริษัท ที่ได้มาจะให้คำจำกัดความของทุนจดทะเบียนเดิมในรูปแบบใหม่ที่มีมูลค่าใกล้เคียงกัน (รับค่าที่แท้จริงของรางวัลเก่าของคุณและแปลงเป็นหุ้นในราคาของ บริษัท ใหม่) และอย่างน้อยก็เช่นเดียวกัน คุณจะได้รับข้อมูลที่อัปเดต ราคาการใช้สิทธิของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลง การให้สิทธิ์ของคุณอาจเหมือนเดิมหรือก่อนหน้านี้ ส่วนที่ยังไม่ได้เบิกจ่ายจะถูกหักออก - หมายความว่า บริษัท ไม่ต้องการถือหุ้นของคุณหรืออาจไม่สามารถดำเนินการได้ (ประเด็นทางกฎหมาย ฯลฯ ) พวกเขาจะจ่ายเงินชดเชยส่วนที่ยังไม่ได้รับการปันส่วนให้เป็นมูลค่าปัจจุบัน (โปรดทราบว่านี่อาจเป็น 0.00) คุณจะมีรายได้และภาษีที่เกี่ยวข้องในขณะที่ชำระเงิน ส่วนที่ยังไม่ได้ลงโฆษณาจะถูกยกเลิกการตัดทอน - แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องธรรมดา แต่บาง บริษัท ก็มีแผนงานเพื่อที่จำนวนเงินที่ยังไม่ได้เบิกออกไปจะอยู่ในช่วงเวลาของ CIC บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดหาสิ่งทดแทนหรือการจ่ายเงิน (แม้ว่าจะมีหลายอย่างที่ให้) สิ่งสำคัญคือคุณต้องอ่านและเข้าใจเอกสารข้อตกลงของคุณ มีชิ้นส่วนที่เคลื่อนที่ได้หลายแบบ มีหลายสิ่งที่อาจดูสมเหตุสมผลหรือเป็นไปได้ พื้นที่ชดเชยนี้ยังคงเป็นพื้นที่ป่าตะวันตกดังนั้นคุณจำเป็นต้องทำการบ้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่การทำ IPO มีโอกาสน้อยกว่าที่การทำธุรกรรมของ บริษัท เช่นการควบรวมและซื้อกิจการ 4.2k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ middot คำตอบที่ร้องขอโดย Johnny Rouhafzai